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Engagements RSE

ENTREPRENDRE UN NOUVEAU MONDE ENERGETIQUE

En soi, cette promesse contient intrinsèquement les valeurs de respect de la planète  et des humains qui la peuplent puisqu’elle porte :

  • une vision d’un futur sobre en carbone ;
  • une façon pro-active et audacieuse de le mettre en œuvre ;
  • une attitude résolument optimiste de l’envisager.

C’est une promesse que nous tenons chaque jour au travers des services que nous offrons à nos clients. Et à notre sens, elle ne peut l’être que si elle est conduite dans le respect de principes éthiques forts : Honnêteté, Intégrité, Confiance, Équité, Respect, Engagement, Moralité, Responsabilité.

Télécharger notre Charte Éthique & RSE

ADHÉRER À DES PROJETS AMBITIEUX

Depuis 2018, Enerlis s’est engagée dans l’initiative de responsabilité d’entreprise du Pacte mondial des Nations Unies et ses principes dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. L’ensemble de ses actions et sa politique RSE sont donc régies par les 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies.

Enerlis et ses filiales, Loris.Enr, Esope, Nextep, RégieSolaire forment ainsi un groupe qui est :

Acteur du lien social :

  • Développer notre ancrage local
  • Soutenir l’égalité des chances
  • Soutenir les jeunes diplômés dans la création d‘emploi
  • Favoriser l’insertion des personnes éloignées de l’emploi
  • Lutter contre la précarité énergétique

Acteur de la protection de l’environnement :

  • Réduire nos déchets
  • Soutenir des projets pour le bien commun
  • Favoriser la mise au point de technologies respectueuses de l’environnement
  • Promulguer les bonnes pratiques

Acteur économique responsable :

  • Être exemplaire en mettant en œuvre notre propre transition énergétique
  • Développer et promouvoir la performance énergétique
  • Garantir la qualité et la sécurité de nos services (Normes Qualibat RGE)
  • Réaliser des achats responsables et solidaires.
  • Lutter contre la dépendance économique.
  • Demander à nos fournisseurs et partenaires de partager les règles déontologiques et les principes du développement durable et de la RSE.
  • Respecter les droits des affaires et à lutter contre toute pratique abusive et toute forme de corruption, de blanchiment d’argent et de concurrence déloyale.
  • Respecter les délais de paiement.

Acteur du développement de nos collaborateurs :

  • Créer un cadre de vie de travail agréable
  • Attirer et développer les talents
  • Accueillir la diversité ethnique et sociale
  • Développer les modes collaboratifs et transverses
  • Préserver l’équilibre de vie privée – vie professionnelle
  • Respecter les Droits de l’homme
  • Égalité sociale

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L’INDEX EGALITE FEMMES – HOMMES

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu fort du Groupe Enerlis. Notre engagement s’inscrit dès le recrutement et tout au long de la carrière de nos collaborateurs.

 L’Index de l’égalité entre les femmes et les hommes Enerlis pour la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2020 est de  97/100

La création de cet index résulte des nouvelles dispositions de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018 qui modifie l’obligation de moyens en obligation de résultats en matière d’égalité professionnelle. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, l’index est basé sur un barème global de 100 points selon quatre indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

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Retrouvez l’ensemble de nos actions concrètes dans le COP 2019 d’Enerlis pour le Global Compact, qui suit notre amélioration en matière RSE chaque année.

Télécharger notre rapport COP 2019

 

SOUTENIR L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET L’ENTREPRENARIAT

Soucieux de renforcer encore ses engagements, Enerlis est devenu pour une durée de 5 ans partenaire de la Fondation Paris-Dauphine et de l’Université Paris-Dauphine, en apportant son soutien financier à deux de ses programmes majeurs.

Le programme Egalité des Chances aide les jeunes générations à accéder aux meilleures formations universitaires tandis que le programme d’incubation et de soutien à l’entreprenariat constitue un accompagnement solide des jeunes dans l’aventure entrepreneuriale. Ces programmes constituent des prérequis indispensables pour garantir la qualité et le dynamisme du tissu économique de la France.

De gauche à droite, Thierry Martin, Directeur associé d’Enerlis, Laurent Batsch, Président de la Fondation Paris-Dauphine, Aurélie Gaudillère, Présidente d’Enerlis, et Elyès Jouini, Vice-Président de l’Université Paris-Dauphine

Notre Fonds De Dotation Enerlis Solidarité

Parce que l’énergie est essentielle à notre vie, et que sa surconsommation est un des leviers de lutte contre le réchauffement climatique, il nous a paru évident que nous avons un rôle à jouer.

Depuis sa création en 2013, Enerlis n’a eu de cesse d’élargir son champ d’action. C’est en cela qu’Enerlis se qualifie d’opérateur global : notre ambition est bel et bien de répondre à tous les enjeux soulevés par la transition énergétique, et, en premier lieu, de concourir à la neutralité carbone – objectif ambitieux que la France s’est engagée à atteindre d’ici à 2050.

Bien sûr, nous n’y parviendrons pas seuls.

L’ère qui s’ouvre doit passer par une prise de conscience collective et une collaboration à grande échelle. Dans cette perspective, Enerlis a créé fin 2020 le fonds de dotation Enerlis Solidarité, dont la mission est d’accélérer l’avènement d’une société postcarbone durable en y associant les nouvelles générations (en particulier les étudiants), les porteurs de projets isolés et les personnes les plus démunies.
Cela passe par le financement d’innovations, par la formation et l’information, par la lutte contre la précarité énergétique ou en agissant en faveur du climat… Quels que soient les moyens utilisés, nous souhaitons œuvrer à un avenir décarboné.

ENERLIS SOUTIENT

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